Федеральным законом от 7 марта 2018 года минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года установлен в сумме 11 163 рубля. Работодатели должны обеспечить начисление месячной заработной платы (подразумеваются все ее составные части в сумме: оклад, тарифная ставка, премии, доплаты и т.д.) работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже указанного размера минимальной заработной платы.
Федераль закон нигезендә, 7 нче мартта, 2018 елда минималь хезмәт хакы күләме 1 май, 2018 елга билгеләнгән күләмендә 11 163 сум. Эш бирүчеләр тиеш тәэмин итү өчен түләү хисаплау айлык хезмәт хакы (подразумеваются барысы да аның состав өлешләренә күләмендә: оклад, тариф ставкасы, премия, өстәмә һ. б.) хезмәткәрләренә тулысынча отработавшим норманы эш вакытын һәм выполнившим нормалары хезмәт (хезмәт вазыйфаларын), түбәнрәк күрсәтелгән минималь хезмәт хакы.